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职场资讯 职场新人:HR的深套路你要知道

2019-05-14作者:织梦猫来源:admin次阅读

俗话说招聘千万条,读懂黑话第一条;理解不到位,被坑泪两行,为了让更多职场新人走更少的弯路,今天小编就来和大家讨论一下:面试过程中面试官的弦外之音,他们到底想跟你讲什么,带你一起看破求职的套路心法。

一、我们公司的员工基本上都是硕士,是因为最近比较着急招人才会招本科生的。

如果你面试的时候听到这句话,千万不要慌!你的学历早就在你递简历的时候面试官就看到了。但既然你现在已经得到了面试的机会,说明你是具备了进入这家公司的最基本的资格的。

当初小徐去一家机构实习时,老板在他入职的时候就跟他说:我们公司的员工基本上都是硕士,是因为最近比较着急招人才会连本科生都找的。所以你要努力了。

当时,小徐听到老板这么说,顿时心里充满了感恩、自豪和敬佩,觉得这个机构真的是太高大上了!然后暗下决心:我一定要考研!!!结果,当小徐跟他们混熟了以后,某天随口一问,得到的答案是:除了大当家和二当家,其他的员工都是本科生啊!

在实习和找工作的过程中,小编发现很多HR都会跟本科生说这句话……当然,其中也有一些说的是事实。

但实际上,HR这么说主要有三个用意:

1. 向你展示这个公司的高质量,想要借此提高你对公司的崇拜感和归属感;

2. 暗示你要继续自我增值,提升你的竞争力。

3.要给你压力,好让你降低自己的优越感和薪资要求。

二、我们这里基本上都是年轻人(90后),你过来一定能很快融入这个大家庭的!

这项潜规则是有条件的:老板年纪较大或公司创立5年以上。这个条件乍一看好像非常棒,但实际上,这是在变着法告诉你这家公司的人才流失率很大。而面试官跟你说这句话,就是想让你不要走,留下来。

他想要跟你说的不是我们这个年轻人多,有活力,而是我们这里缺的不是年轻人,而是资深员工。

如果你不信,你想进一步验证,有条件的话就去看看这家公司上一年的通讯录吧。如果你没有这个条件,那就去看看它的招聘信息在智联和BOSS直聘上面挂了多久吧。

三、试用期工资2800,转正后工资多一点,大概4000,然后再加绩效。

说实话,如果你不是去国企,这个数字在大城市还算是可以的了。但是,转正之后,扣掉个人所得税、五险一金,还有这种税,那种金,最后到手的,可能真的就比试用期多一点,嗯……3000多一点吧。

然后你要问了:不是还有绩效吗?

实话跟你说吧:如果你不是做销售、银行、项目这类有硬指标的工作,你的绩效工资其实通常就是你的季度奖或者年终奖而已。换句话说,如果你想要拿多点钱过个好年,可以,给公司足够的产出,用实力跟他们谈条件吧。

四、每个人都有升职的机会。我们公司每年都会有一次竞选,只要你做好你的工作,能带给公司足够的价值,升迁就是分分钟的事!

听到这句话你是不是很激动?!对不起,别想太多。

实际上,这句话的潜台词就是告诉你:做好自己的本职工作,别想太多。

好好想一想,如果一个公司每年都有升迁的机会,要么就是这个公司正在疯狂扩张版图,要么就是每次升上去的只有寥寥数人。但无论是哪一个可能,或者说无论是哪一个公司,都不可能贸然升一个初出茅庐的小年轻。

如果你想要升职,要么你就要有过硬的实力,要么你就要有足够的经验,千万别想着一步登天!

要知道,面试官跟你说的分分钟的事,不是随时可以升的意思,而是说:如果你想要升迁,就把握好你的每分每秒,做好自己的工作,带给公司足够的值。要不然,炒了你才是分分钟的事。

总之,大家在面试时候听到的看到的都不要相信太多,自己切身经历过才是最真实的。况且,找工作,就是要找到一个适合自己的,自己也喜欢的工作。只有面对这样的工作,你才会有激情、有动力,才不会因为工作而身心疲惫。

所以,小编觉得,大家不需要太纠结面试过程中面试官们抛出的诱惑,你可以把它们当作是对你自己的肯定,但不要让这些诱惑成为你挑选这份工作的动力。坚持你的梦想,一步步实现自己的价值,这才是人生赢家的标准姿态。

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