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职场资讯 求职迷茫,HR是值得您选择的职业

2019-06-18作者:织梦猫来源:admin次阅读

HR的入行原因多种多样,门槛低、易操作、好找工作或误打误撞加入的,也正因为这样的现状,科班出身的HR反倒不多。但当你进入这个行业才发现,HR可以算是成长最快和最爱学习的岗位之一,因为HR要负责与各个业务板块进行沟通和协调,这样HR不得不学习他们的语言和业务。

老HR也时常调侃自己,“挣着卖白菜的钱,操着卖白粉的心”。也正因什么都操心,才真正把企业当做家一样来操持。成功的企业离不开HR的付出,虽然HR相比销售、运营、技术等部门没有明显创造利润,HR润物细无声的改变着企业的一切,人才的引进、培养、激励与开发是伴随着业务开展的同时进行的。

对于找工作还在迷茫的你,HR是值得您选择的职业,这个职会让您很清晰的看到自身存在的不足,还会让我们看到优秀的人才和一般员工的差距在哪里,HR的学习态度是屈指可数的,虽然从业的人很多,但其实圈子很小,因为在各种学习社群、场所或平台,总是能遇到此前的学友。HR还是一个互帮互助的职业群体,无论在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等等环节遇到困惑,只要你勤于提问,总会遇到很多乐于分享的HR们。在这里要为HR们点个赞。HR不在乎做无名英雄,他们在乎的是公司能否更好的发展、员工是否更好的成长和进步。但做好HR其实非常不易。

管理思维

HR(人力资源管理),很多HR仅仅是在做事,却没有进行管理,虽然工作很多、很琐碎,但HR依然是企业的管理者,无论您从事的招聘、培训、考勤、行政还是资产,换一种思维,你的工作将变得有意义、有特点、有激情。管理者不光要做事还要提升效率、优化流程、寻找和协调组织资源。

管理不一定是管人,虽然常规管理的定义是管人理事,但如果自身权利不够大,我觉得也可以理解为管事条理。将所负责的事情打理的井井有条,不也是一种管理能力吗?

管理是一种思维,无关权利、无关职位,任何事情要居高临下去思考、去设想,敢于想象和尝试才会促使事情不断进行。凡事预则立不预则废,所以做事情前,做好计划很重要,过程跟进和结果反馈是管理思维不可或缺的环节之一。相信,HR用管理思维去做事情,无论您身处什么职位,都将受益匪浅。

识人技巧

相信大多数HR都是从招聘做起的,用心的HR会学习和掌握多种面试提问和评估方法,通过各种识人技巧,为企业甄选出有能力、有才华的真正人才。识人是HR的基本技能之一,要知道选、育、用、留每一个环节都离不开识人技巧,通过识人技巧选对人,并知道他的不足与需求,有针对性的进行培育,知人才能善用,留人时也是通过识人技巧,识别出企业的核心人才、重要人才,进行定向挽留。所以识人是HR的基础。当然,识人技巧其实适用于各行各业,了解对方的需求才能进行更好的合作。所以HR是值得大家选择的职业。

自律

企业中很多制度、标准是HR制定并执行的,自律是HR做事的基本原则之一,我们即时执法者又是被监督者,企业所有员工都是监督HR工作的“领导”,如果连HR自身都无法做到遵守规定和标准,又何以要求他人呢?所以,始终严格要求自己的行为习惯,是HR必备的素质之一。

自律不仅仅体现在日常的行为习惯上,自律是一种自我要求,对待工作的态度和做事的严谨性上,应更加的自律或者叫严格对自我进行要求。HR掌握着很多企业的核心资料和资源。节约资源、资料保密等“白粉操心”事宜,是HR成长和提升的具体体现。操的心越多,重要性和价值也就越多。自律其实也就是不能偷懒,该操的心一定要操,该做的事一定要做,还要保证客观、公平、公正的做事原则。

变革

企业变革才是企业发展的动力,但变革不能盲目,应是有计划、有准备、有节奏的变革,市场千变万化,竞争对手也时常突发冷箭,稍有不慎便会被击倒,所以HR也应根据市场、业务的变化进行组织变革,人才配比、培训重心、绩效考核、组织结构等变化都不是盲目做出的,因为人力资源管理是一个整体,往往牵一发而动全身。

企业应习惯主动寻求变革,HR应深入了解业务模式,应与市场分析人员经常沟通,依据市场数据进行主动调整,只有企业主动调整才能掌握主动权,才能领先于竞争对手和市场进行发展,被动变化往往出于无奈,而且常常起不到理想效果。

变革并非推到重建,而是基于数据、市场、业务综合做出的变化,HR的变革推动能力将决定企业变革速度的快慢。所以HR一定要具备良好的沟通协调能力。

持续工作的HR

全模块儿的HR是具备停不下来的特点的,人才招聘、员工培训开发、团队激励等工作都是时刻进行的,我认为一个爱学习的人,哪里都是学习的资源,一个爱工作的人,哪里都是工作的战场,一个优秀的HR,哪里都是人力资源管理工作。

行业峰会、沙龙、社群HR们聚首始终离不开招聘和培训的广告,即便是参加其他社交活动,HR也无时无刻不在挑选着企业需要的人才。这样的工作习惯将让HR具备超强的责任心和主人翁精神。所以很多HR在职业生涯末期往往选择企业合伙人、职业讲师或创业。而且因为这种职业习惯,他们的事业大都做的有声有色。

乐于分享

HR往往都是乐于分享的,无论是工具、资料、书籍还是心得和方法,当遇到有人求助,他们总是能够主动提供帮助。这也让HR获得了诸多朋友。

成长源自分享,分享才能收获,给予才会获得,付出终会回报,努力也就问心无愧。

古往今来,所有被历史铭记的英雄人物似乎都有一个共同的经历,那就是贫困的开始,艰苦的过程,坎坷的经历、伟大的成就。当然,结局是不同的,因为每个人的德行不同、格局不同、胸怀不同和梦想不同。

HR便是开局很难的职业,因为太多业务、太多知识都不懂,所以HR变成了最爱学习的群体之一,也在学习各种业务和知识的过程中,养成了学习的习惯。工作之中HR逐渐具备了管理思维、识人技能、自查自律、变革能力、勤奋工作和善于分享等良好的职业素养,相信具备这些良好的素养之后,做任何职业或事业,都会取得不俗的成绩。如果您现在已经是一个HR从业者,那小编恭喜你,你已经走在成功的路上了。只要潜心修炼,坚持学习,你的职业生涯一定不会太差。如果您即将加入HR行业,那么首先要做好长期吃苦受累的打算,因为HR真的是“挣着卖白菜的钱,操着卖白粉的心”。因为我们注重当下更着眼未来。

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