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职场资讯 HR要有自己事业的目标

2019-06-18作者:织梦猫来源:admin次阅读

入行HR的原因和机遇有许许多多,相信很多人踏入HR行业时,定会畅想美好未来,定会许下宏图大愿,随之而来的便是琐碎、繁杂的基础事物,将畅想的美好摔得粉碎,打回原形的HR们便开始不断抱怨、诉苦和忙成狗。

绝大多数企业都是遵循发展规律的而成长的,人也会遵循从初入职场到专业人才再到业内大咖或管理者职业生涯,初始阶段人们斗志昂扬、一腔热血,仿佛世间没有什么可以打倒我们。但理想很丰满,现实很残酷,因为当我们发现风口、机会和机遇的时候,别人也会发现,(别人又不比我们傻)。最可怕的是自己以为别人不知道且生怕别人知道这个机会,小心翼翼的捂着藏着,直到发现不光一个人知道了,而是大家都知道了,而且人家还大摇大摆、有模有样的做起来了。于是很多人便一窝蜂的进入这个新兴的行业、市场内。结果发现行业迅速被资金、人海战术、媒体等各种资源推向新的高点,甚至顶点。而当很多人们享受新高点喜悦的时候,市场无情回落、调整。

作为个人,当我们踏入职场时、进入新行业乃至于进入新企业时,常常在各种关注、关怀中备受瞩目的成为宠儿,此时我们依靠着过往的经历、经验和资源迅速做出成绩,随之而来的是享受掌声、鲜花和赞美,以至于大家期待创造更高的成绩,带来更大的改变,而你可用的资源和知识储备是呈现消减状态的,虽然你可能仍然坚持学习、了解和努力,但这种积累的速度,远比消耗的速度低下好多,这就是台上一分钟,台下十年功。

相信很多人都处在上述情况,盲目,无序和勤奋,但始终成长缓慢,所以小编建议未来做事情,首先要通过现有的资源、数据、环境和自身的能力,在初始状态下看到顶点,尤其做为HR来讲,如果不具备这样的能力,很难带领或引导企业走向强盛,因为连自身的顶点都无法找到,更别提企业或行业的顶点了。而HR部门又是企业如此重要和核心部门,所以说许多中小企业是被HR给拖累死的并不为过。

生存永远是企业追求的第一法则,在职或晋升则是职场人追求的方向,而如果我们没有在开始就看见(预测)一个行业、一个企业、一个项目、一个部门乃至于你自己的顶点,那么等待我们的将是灭顶之灾,大家都清楚顶点意味着急速下滑的开始,居安思危说的其实就是这个意思,许多企业会为自己取得的小目标而兴奋不已,一个人会因为升职加薪而忘我庆祝,但你能确定这不是顶点?做股票盈利的人往往都是有严格标的那群人,他们买入股票前首先分析自己预测的高低位在哪里,然后将其设定为止盈、止损点,并严格执行。这样做会杜绝自己的贪念和舍不得,两个人性底层习惯。

HR其实也是一样的,当你无论是操控整个企业的HR体系,还是单一模块儿,都应在所负责的领域内,结合自身能力、资源和视野构建自己的顶点,这样做的好处是能够使你有足够的时间应对灭顶之灾。因为在到达你预期顶点之前,要么你能在现有的知识体系、资源体系、权力体系有突破性进展,使得自己持续增强竞争力。要么,你会在灭顶之灾到来之前,开辟自己的第二增值区间,而且一旦开辟出第二增值区间,会让你的价值倍增。

HR是企业的驱动器和内燃机,我们有责任帮助企业找到它未来一定周期内的顶点在哪里,并通过培训、绩效、企业文化等专业知识领域帮助企业开辟第二增值区间,才能让企业基业长青。

相信很多人会有疑问,事业的顶点在哪里啊?其实这样的疑问小编都不能帮您解答,但如果您没有思考过这些问题咱们企业又拿什么去和人家竞争呢?职场人又如何规划你的职业生涯呢?因为总会有更大的市场和更高的职位存在,但那一定不是属于你我这些平凡人和普通企业的。与其畅想无限可能,不如为企业和个人的事业,初始阶段便分析和预测出一个顶点,然后努力接近这个顶点,在距离顶点前,找到附加区间,从而实现第二次启航。

顶点并非目标,而是可预见的拐点或峰值,当然它可以作为我们的目标,顶点发现的越早越好,因为有足够的时间来应对灭顶之灾,大数据时代、互联网时代,只要你善于观察、学习和积累,相信你一定看得见你的顶点。其实这也就是为何很多牛人、伟人处变不惊的根本,因为他们早已洞悉,早已找到解决之法。一切运筹帷幄,决胜千里之外。

学习并非照搬,而是学习一种思维方式,学习一种技能,人总是懒惰的,总想事事套模板,生活处处有人管。所以久而久之我们失去了独立思考和行动的能力,失去了自己的方向,然后在迷茫中沉沦。

事实上即便简单如套模板也需要持续积累模板资源,积累使用原理。圈内到处着各种知名企业的资料,但真的适合咱们吗?我们有这样的内核驾驭吗?即便这些真的适合我们,我们也应当想清楚自己要什么,想清楚怎么干,在借鉴其形式展现。而不是离开了模板、参照物,无从下手。

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