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职场资讯 行政人的现状

2019-09-10作者:织梦猫来源:admin次阅读

最近,同事向我抱怨,大概意思是干办公室工作久了,整个人变的颓废,也不会说话了。
 
不过,仔细分析这句抱怨,其实又有自我解释:为什么会变颓废?因为是用“混”的态度处理工作。“混”,对分内的工作提不起兴趣,应付了事,事情做的漏洞百出。上司认为小事情都处理不好,怎能受之大任,长久下去就会被淘汰。
 
抱怨工作辛苦,是很多人的日常行为,每天都说上几句,越抱怨则越不承担,总认为存在着一种“不辛苦而得到”的理想状态,得不到,就痛苦。
 
 
这是恶性循环。
 
是,行政工作普遍有以下特点:
 
薪资固定:不像销售类,如果竭尽全力,收入会不封顶;
事项繁杂:拟写通知、员工入职报道、转正手续办理......
催办任务:会议结束后,催办各部门是否按照会议纪要的工作要求做到位。
 
不过,哪类工作不辛苦、不繁杂?哪件美好之事不是通过经历各类繁琐而得的呢?就像刚年满三周岁第一次步入学校的幼儿一样,第一次离开家人到完全陌生的环境里生活学习,小小的心灵就需接受心理上艰难的建设,用撕心裂肺的哭声表达他(她)内心的不安。
 
父母再心疼,还是需要擦干眼泪,捡起内心的不舍,放手,让孩子适应集体环境、掌握知识、学习规矩。
 
因制订企业2019薪酬体系的缘由,上周进行了外出扫街式调研,采用采访式和问卷式两种。得到的结论是:

 

第一、后勤类性质的工作岗位较其他类岗位比起来,薪酬偏低,涨幅不大。
第二、85后的青年老板,给的福利待遇普遍偏好;
第三、优秀的从业者即使换到新行业,普遍也会成为优秀成员。

 

优秀的从业者即使换到新行业,普遍也会成为优秀成员。如果想得到更高收入,可以换到收入高的行业里,不过你再行政岗位上优秀吗?用这次外出调研来说:
 
领导安排你外出做一个当地的薪酬调研,你如何做?

 

很多人不加思考直接就调研了,结果肯定会碰壁,汇总的数据也会不伦不类。外出调研不是一件容易的事,调研哪类人群,采用哪类调研方式?如若采访式,如何开口问路人,技巧是什么?对配合回答的人有无礼品赠送,如若采用问卷式,问卷如何设计才能取得其薪酬全面的信息......
 
世上的一切所得,最终的源头都是辛苦工作。知道这一点,反而不会抱怨。想要什么,向自己要,要不到,那就精进。有需求的压力,能力才能进化出来。“我”才是我真正的水源,不服输,敢竞争,永葆精神上的年轻与强韧,如签大单的喜悦感。
 

 

以上。

 

祝好。

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